[CITY BEING 樂活城市新聞/記者古秀美/台南報導]

國立臺南大學於5月29日邀請長榮國際前董事長張明哲先生蒞臨博雅教育講座，以「職場經驗分享」為題與師生分享企業經營及進入職場的經驗。

張明哲董事長從年輕時代就追隨長榮集團創辦人張榮發先生，從基層開始做起，歷練各種職務，逐步累積經驗，曾擔任長榮國際股份有限公司總經理及董事長等重要職務。

    張董事長分享他在企業多年的經驗，他認為「中小企業的管理靠企業家；大型企業的管理靠體制；國際化企業管理靠的是企業文化」，企業的長期經營有賴於建立一套「企業文化」，成為所有職員共同的價值觀念、行為準則和道德規範。他表示，企業規模的大小各有優缺點，在大企業中制度完善、薪資較高，而中小企業往往一人多用，身兼數職，但員工能夠與企業一同進步、成長，更能提升個人能力，所以要把握在職場上的學習機會。

張董事長提醒學生們提到踏入職場應具備道德觀，因為專業知識可從書本、工作經驗等管道獲取，而道德觀、抗壓性、抗挫折性等素養，則需靠個人自己培養，他指出上班族除IQ外，EQ、AQ、PQ也十分的重要。EQ(情緒商數)是指在面對不如意時的情緒控制能力，勇於接受缺陷；AQ(逆境商數)是指在面對逆境時的處理能力；PQ(忍耐商數)是指在面對批評時的忍受能力，這三者對於社會新鮮人在職場中十分重要，可促使自己快速融入企業文化，也能減緩企業文化不適應症的產生，甚至在生活中也受益良多。

張董事長認為在職場上工作時，應避免「吃大鍋飯」的苟且心態，否則不僅有礙企業的進步，也無法自我提升。他期許現場的同學進入職場，須秉持凡事多學習，與同仁和睦相處的精神，當面臨挫折與困境時，應正向思考並積極努力，日後必能勝任工作，獲得眾人肯定。